Интерактивный портал

Министерства труда и социальной защиты

Саратовской области

Войти через госуслуги

Квотирование рабочих мест

Информация по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов

 
Работодателям, численность работников которых не менее 35 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2   процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Работодатель обязан:
  • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; 
  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; 
  • предоставлять в центр занятости населения по месту нахождения организации ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
 
Нормативные правовые акты по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов:
 

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
 

Закон Саратовской области от 28 февраля 2005 года № 20-ЗСО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов»
 

Постановление Правительства Саратовской области от 15 октября 2014 года № 588-П «О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области»
 

Постановление Правительства Саратовской области от 28 мая 2007 года № 214-П «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов»